Erfolgreiche Kaderrekrutierung

Noch immer werden Personalberatungsunternehmen mit unterschiedlichen Vorgehensweisen häufig unter dem landläufigen Begriff Headhunter klassifiziert. Dabei war das nie wirklich richtig und heute stimmt es weniger denn je.

Klassisches Headhunting, das heisst ausschliesslich Direktansprachen, ist dann sinnvoll, wenn nur ein eng definierter Kreis von Personen für die offene Stelle in Frage kommt und der beauftragte Personaldienstleister mit den Arbeitgebern der Wunschkandidaten keine Kundenbeziehung unterhält. Häufig handelt es sich dabei um die Besetzung von Toppositionen in der Unternehmensleitung börsenkotierter Firmen. Ein internationales Research-Team in Diensten der beauftragten Agentur ist dafür unabdingbar. Mit der Direktansprache (Executive Search) vergibt man allerdings die grosse Chance, den Bewerbermarkt breiter auszuloten und die beste verfügbare Persönlichkeit für die Stelle zu gewinnen.

Die Corporate Management Selection C.M.S. AG hat genau diesen Anspruch und Ehrgeiz. Um das anspruchsvolle Ziel zu erreichen, braucht es die richtigen Rekrutierungsinstrumente. Es ist keine einzelne Massnahme, sondern ein Mix von verschiedenen Aktivitäten – ein mehrdimensionaler Suchprozess – der zum gewünschten Resultat führt. Dieser beinhaltet Insertionen auf den wichtigsten Social-Media- und Stellenportalen, Präsenz auf Online-News-Sites der Tagespresse sowie professionell und aktiv gemanagte Google AdWords Kampagnen. Direktansprachen können bei Bedarf flankierend eingesetzt werden, sofern die Zielfirmen keine Kunden der Corporate Management Selection C.M.S. AG sowie der Engineering Management Selection E.M.S. AG sind.

Erfolgreiche Rekrutierung heisst für uns, das ganze Repertoire von Suchinstrumenten einzusetzen: Ausschreibungen, Google-Kampagnen, Active Sourcing und Headhunting. Das Spektrum an Aufgaben ist anspruchsvoll und zeitraubend. Da wir uns voll und ganz dem Recruiting widmen, können wir diese Zeit investieren und unsere Expertise für Sie einbringen.

Der Leistungsausweis der C.M.S. AG zeigt, dass das Vertrauen unzähliger Kunden erfüllt wurde. Hunderte von Führungs-, Kader- und Fachspezialistenpositionen konnten mit unserer Unterstützung in unterschiedlichsten Branchen besetzt werden.

Gerne besuchen wir Sie und erläutern Ihnen die strukturierte Vorgehensweise sowie unser Credo: Finding the best person, not the best CV. Kontaktieren Sie uns per Email oder Telefon. Wir freuen uns auf Sie.