Karriereplanung

Karriereplanung oder besser die Planung der beruflichen Zukunft ist wichtig, unabhängig von Alter und Position. Ziele motivieren und helfen, beruflich zu überleben und weiterzukommen. Beförderungen fallen selten einfach so vom Himmel; meistens werden diejenigen auserkoren, die sich darum bemüht und entsprechend verhalten haben.

Was müssen Sie tun, damit Sie Ihre Ziele erreichen?

1. Setzen Sie sich mit Ihren Stärken und Schwächen und Ihrer Fachkompetenz auseinander.
2. Nehmen Sie eine Standortbestimmung vor und wägen Sie ab, ob Sie aktuell am richigen Platz sind.
3. Analysieren Sie Ihre Konkurrenz.
4. Achten Sie darauf, dass Sie sich mit den richigen Kolleginnen und Kollegen vergleichen (Ausbildung, Branche, Tätigkeit, relevante Praxis).
5. Prüfen Sie, ob die Kompensation marktkonform ist.
6. Definieren Sie messbare, realistische Ziele und setzen Sie Etappenziele. Das vermittelt Erfolgserlebnisse und zeigt auf, ob die Richtung stimmt.
7. Seien Sie flexibel. Eine Karriere ist nur bedingt planbar und verläuft selten schnurgerade. Je weiter es vorwärtsgeht, desto besser lernen Sie sich, Ihre Fähigkeiten und Limiten kennen.
8. Übernehmen Sie mehr Kompetenzen und Verantwortung.
9. Seien Sie kooperativ und konstruktiv.
10. Haben Sie den Mut, interne oder externe Chancen zu ergreifen. Es gibt immer Argumente für einen Verbleib und für einen Wechsel. Am Ende kommt es darauf an, dass Sie sich weiterentwickeln und dazulernen können und dass der rote Faden stimmt.
11. Bauen Sie ein Netzwerk auf und pflegen Sie es.
12. Sprechen Sie über Ambitionen und Ziele. Machen Sie durch Leistung und Weiterbildung auf sich aufmerksam. Setzen Sie Ihren Namen unter Ihre erfolgreichen Projekte.

Auch wenn Sie der Beste sind, bekommen Sie den Job nur dann, wenn man von Ihren Qualitäten weiss. Sie müssen also auch Verkäufer in eigener Sache sein oder werden.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Erfolg beim Erreichen Ihrer Karriereziele.