Personalrekrutierung

Unabhängig davon, ob Ihr Partner sich Spezialist für Kadersuche, Personalberater, Headhunter, Personalvermittler oder HR-Dienstleister nennt, bei der Personalsuche, der Personalselektion oder der Personalgewinnung ist die Time-to-Hire ein häufig unterschätztes Kriterium.

Seit der Gründung der Corporate Management Selection C.M.S AG im Jahr 1990 setzen wir uns mit der Frage auseinander, wie wir die Time-to-Placement verkürzen und damit Wettbewerbsvorteile für Sie schaffen können.

Unbesetzte oder mit ungenügend Qualifizierten besetzte Positionen kosten viel Geld. Unsere Auftraggeber stehen unter enormem Erfolgsdruck. Je hierarchisch höher die zu besetzende Position, desto grösser die negativen Folgen. Es treten Verluste aufgrund verpasster Innovationen, fehlender Kundenbetreuung, mangelhafter Prozesse, ungenügendem Finanzmanagement und/oder Produktionseinbussen auf. Durch unsere Spezialisierung haben wir bereits vor dem Einsatz modernster, digitaler, webbasierter Suchmethoden erreicht, den Zeitaufwand für den Rekrutierungsprozess markant zu senken und das Abschlussdatum zu garantieren. Ausschlaggebend dafür sind auftragsspezifische Suchprozesse, profunde Marktkenntnisse und ein Netzwerk im Arbeitsmarkt für Spezialisten und Kader mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.

Unser mehrdimensionaler Suchprozess mit Google AdWords- und Online-News-Kampagnen sowie Social Media- und Stellenportalen deckt den ausgewählten Personalmarkt bestmöglich ab, denn wir sprechen sowohl Aktiv- als auch Passivsuchende an. Es ist uns gelungen, den Bewerbungsprozess zeitlich nochmals zu reduzieren. Dieser Medienmix setzt gründliche Kenntnisse und Erfahrungen mit neuen Medien voraus. Er umfasst 16 digitale Anbieter – von Google Display- und Suchnetzwerk-Anzeigen über Newsnet bis LinkedIn sowie die gängigsten Stellenplattformen.

Die Corporate Management Selection C.M.S. AG ist gesamtschweizerisch tätig. Sie unterstützt als Personalberaterin namhafte Unternehmen aus Industrie, Handel, Verwaltung, Consulting, Finanzdienstleistung sowie die Öffentliche Hand bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Kader mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.